大家在參加工作后，單位是會給我們繳納社保的，也就是常說的五險。之所以被稱為五險，因為包含有5個保障功能，醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險以及養(yǎng)老保險，這五個保障足以應對生活中常見的種種風險。那么就有人問了，為什么男職工的社保里有生育保險，有什么用呢？下面一起來討論一下。

（推薦閱讀：保險免責條款有哪些？不同險種的免責條款有什么不同？）

一、男職工里為什么有生育險

社保并不是商業(yè)保險，根據(jù)消費者需求來配備的，社保是國家給予的基本保障，根據(jù)《社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位必須按照國家規(guī)定繳納生育保險費用。規(guī)定中并沒有界定男職工和女職工，因此都需要參加生育保險，并由單位承擔生育保險費用，職工本人不需另外繳納。況且，男性職工生育險同樣也有用處。

二、男職工生育險有什么用

1.可享受陪產(chǎn)假

自己的妻子待產(chǎn)，可以休產(chǎn)假，男人當然也可以休假，只不過不是產(chǎn)假而是陪產(chǎn)假，可以回家照顧自己的妻子孩子（各地區(qū)的天數(shù)標準不同，具體要到社保局去詢問）。

2.可給配偶使用

如果男職工的配偶沒有參加工作，同時也沒有繳納生育保險，那么在配偶懷孕期限可使用男職工的生育保險，報銷生育期間的醫(yī)療費用。但是需要注意如果是借用老公的生育險，那么產(chǎn)假是沒有了。

3.享受生育津貼

如果男職工的配偶屬于失業(yè)人員，并且可以提供失業(yè)證明，那么在配偶生育期間可以領取生育津貼。但是這一政策大部分地區(qū)不能享受，因此要以當?shù)厣绫Ｕ邽闇省?/p>