試用期如果簽了合同并且有社保保障，那么按照工傷流程走就行了。但如果沒有繳納合同，那么按照《工傷保險條例》第60條明確規(guī)定“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此，如果用人單位沒有繳納工傷保險，工傷員工仍然可以得到賠償，由于用人單位本身存在過錯，所以此時用人單位應(yīng)當承擔工傷賠償責任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。

因在試用期還沒有勞動合同，但你只要和公司存在事實勞動關(guān)系，就有權(quán)申請工傷認定，要求工傷賠償。

若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件，必須要在一年之內(nèi)申報。 若認定為工傷，勞動者應(yīng)當?shù)炔∏榉€(wěn)定以后。

攜帶工傷認定書、病例資料、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料，到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定。只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門，在各自所承擔的比例范圍之內(nèi)進行一定的賠償。